Salario bruto y salario neto: Como está compuesta tu nómina

Todo el que alguna vez haya estado empleado en un puesto de trabajo, probablemente haya oído hablar del salario bruto y del salario neto. Ambos, forman parte del ADN de la nómina, pero no siempre se tiene clara la diferencia entre uno y otro. En muchas ocasiones a la hora de lanzar ofertas de trabajo no se visualiza claramente cuál es la cantidad final que cobrará mes a mes el trabajador, que en la mayoría de los casos es lo único que le interesa, es decir, el salario neto. Tener clara la diferencia entre estos dos conceptos es fundamental y por ello nuestro blog de hoy va a esquematizar de manera clara la diferencia entre ambos.

¿Cómo se calcula el salario bruto?

Para ello hacen falta conocer todas las percepciones salariales del trabajador y las no salariales:

Salario base.Percepciones salariales (cotizan a la SS)

  • -Plus de transporte.
  • -Remuneraciones voluntarias
  • -Horas extra.
  • -Salario en especie.
  • -Prorratas de pagas extras.
  • -Comisiones

Percepciones no salariales (no cotizan a la SS)

  • -Indemnizaciones o suplidos.
  • -Prestaciones de la SS.
  • -Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
  • -Otras percepciones.

El salario bruto total aparecerá como Total devengo en nuestra nómina. En la sección CONCEPTO podemos observar como aparecen las diferentes percepciones salariales y su cantidad en DEVENGO.

Para calcular el salario neto

Tendremos que restar el total del salario neto menos las deducciones que podemos ver en la nómina:

  • -La cotización a la seguridad social por cuenta del trabajador.
  • -La cotización al desempleo que hace el trabajador.
  • -La cotización para la formación profesional.
  • -La retención de IRPF que dependerá de los datos que el trabajador facilite en el modelo 145.

Debido a que estos datos variarán en función de la situación personal de cada uno de los trabajadores (hijos, propiedades, hipotecas, discapacidades…) el salario se suele pactar en bruto, y el salario neto dependerá de cada trabajador.

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