El anuncio de esta semana por parte de la ministra de Empleo y Seguridad Social sobre la búsqueda de un Pacto de Estado sobre la conciliación de los horarios y la intención de que la jornada laboral en España, con caráctaer general, acabe a las 18:00 ha causado revuelo desde el primer momento. Por eso en el blog de esta semana queremos que conozcáis cómo se produce esta conciliación laboral y familiar en otros países europeos.
Para comenzar vamos a analizar el gráfico de que el periódico El País realiza con datos de Eurostat.
Tras ver la comparativa queda claro que como se suele decir Spain is different para todo, por lo tanto no iba a ser menos con los horarios.
La jornada laboral con descanso a la hora de comer incluido nos ocupa prácticamente 12 horas, mientras que países como Suecia, Alemania o Francia suele rondar las 9 horas con descanso a la hora de comer aunque de menos tiempo. Salir más tarde de trabajar y disfrutar de menos horas de sol no facilitan nada esta conciliación.
El estudio de El País asegura que tras la II Guerra Mundial en España se instauró la jornada partida: «Los hombres – que eran entonces quienes mayoritariamente trabajaban – se vieron obligados, por la escasez económica, al pluriempleo. De esta forma un trabajador de banca iba de 9.00 a 15.00 a la sucursal y por la tarde, de 16.00 a 20.00, trabajaba en una gestoría». Una pauta que retrasó el horario de las comidas – «la familia no cenaba hasta que él llegaba a casa» – y que se ha perpetuado hasta llegar a nuestros días.
Fuente: El País
Bajas por maternidad y paternidad
Otro de los puntos que han entrado en el debate es el de las bajas por paternidad para que pasen de 2 semanas a 4 semanas. Uno de los fines de igualar este tipo de permisos es también el acabar con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, y que las empresas dejen de descartar contratar mujeres por el gasto que supone el permiso de paternidad.
Solo Suecia dispone de un permiso igualitario, mientras que en el resto de países continúa siendo una utopía.
| Permiso maternidad | Permiso paternidad | Porcentaje de sueldo | ||
| España | 112 días | 15+15 días (del permiso de la madre) | 100% | |
| Suecia | 480 días (60 para compartir con el padre) | 480 (60 para compartir con la madre) | 80% | |
| Noruega | 322-392 días (21 antes del parto y 42 después. El resto lo puede compartir con el padre) | 70 días | 100% (80% en el caso de optar por 56 semanas) | |
| Finlandia | 105 días +158 compartidos con el padre | 18 días + 158 compartidos con la madre | 80% | |
| Alemania | 98 días (6 semanas antes del parto y 8 después) | 84-98 días | 100% | |
| Grecia | 119 días | Ninguno | 100% | |
| Italia | 154 días | 91 días | 80% | |
| Rumanía | 126 días | 126 días | 85% | |
| Portugal | 120 – 150 días | 15 días | 100% (80% en el caso de optar por 150 días) | |
